75% rekruter temukan kebohongan dalam CV kandidat 😟

Lakukan ini saat ke-gap bohong di CV!

 ‌ ‌ ‌ 

Hai pejuang karier,   Menurut CareerBuilder, 3 dari 4 HR manager pernah menemukan kandidat yang berbohong di CV.   Lalu, hanya 12% rekruter yang mempertimbangkan mereka untuk lanjut ke tahap selanjutnya. Makanya, bohong di CV harus dihindari agar kamu tak kena blacklist perusahaan impian.   Dari survei yang sama juga diketahui informasi yang sering dipalsukan ialah: Tak hanya di-blacklist, reputasimu juga akan ikut tercoreng.   Lantas, apa yang harus dilakukan saat sudah terlanjur menulis informasi palsu dan mengirimkannya ke rekruter? Ketahui jawabannya di bawah ini: ☹️ 3 Langkah yang Perlu Kamu Lakukan jika Ketahuan Bohong di CV 😥 Nah, ketimbang kamu berbohong di CV, lebih baik buat yang apa adanya dengan layout dan format yang menarik. Yuk, ketahui selengkapnya dengan tips-tips di bawah ini 👇 📋 5 Tips Membuat CV Sederhana yang Tetap Menarik Rekruter ✔️ Tak perlu sampai berbohong, pakai rumus X-Y-Z untuk menuliskan informasi berkualitas di CV-mu.   Rumus ini dicetuskan oleh mantan rekruter Google, Lazlo Bock.   Dengan menggunakan rumus ini, CV-mu akan memiliki informasi yang padat dan mudah dipahami oleh rekruter.    Berikut contoh penerapannya: ✍️ Tingkatkan Kualitas CV Pakai Rumus dari Eks Rekruter Google 💡 Masih ada 3 artikel menarik lainnya: BACAAN POPULER MINGGU INI 6 Pinjaman Mahasiswa yang Bisa Kamu Coba Manfaatkan Cek apa saja jenis pinjaman yang bisa kamu pilih. 11 Ciri Orang Perfeksionis, Apakah Kamu Salah Satunya? Ketahui tanda-tandanya di sini! 7 Hal yang Harus Diketahui Sebelum Kerja di NGO Pahami dulu sebelum kamu melamar di sana, ya. Ada lebih banyak informasi terbaru di Glints Blog. Baca semua dengan klik tombol di bawah: Terima kasih, semoga kamu sehat selalu. © Glints 2022 All rights reserved   Jl. RS. Fatmawati Raya, RT.3/RW.4, Gandaria Sel., Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12420 To no longer receive these emails, unsubscribe here.